beat365最新版2022年公开招聘工作人员公告
beat365最新版成立于1988年,注册资本40100.42万元,为国有控股企业。公司现有职工400人,公司本部设有8个部门,成立了13个全资子(分)公司,4个控股公司,参股了2个合资公司。公司秉承“诚信守法,稳健经营,服务客户,合作共赢,占领市场”的发展理念,坚持“加工与贸易相结合,贸易与物流相结合,现货与期货相结合,收储与贸易相结合”发展模式,不断优化资源配置与产业布局,目前建成了以张家港产业园为中心,盐城、新沂、金湖、仪征等库点为支点,以粮油产销、物流、进出口及储备加工为主的产业基地,实现了一体化经营。公司竞争力不断增强,经济实力明显提升,2020年公司荣获“全国文明单位”、“全国物流行业先进集体”,连续多年入选“江苏省文明单位”、“中国百佳粮油企业”,并荣获十佳粮油集团、十佳成长型、十佳创新引领、十佳成长之星、十佳粮油高质量发展标杆企业等称号。 公司经营范围:粮食收购,预包装食品、散装食品的批发(按《食品流通许可证》核定范围内经营)。自营和代理各类商品及技术的进出口业务,国家核定公司经营的商品:大米(不含对外签约权),粮油制品的仓储、加工、销售;普通机械销售,房屋租赁,设备租赁。
为全面落实人才强企和创新驱动战略,努力建设一支高素质专业化人才队伍,加快推动公司转型升级和高质量发展,现面向社会在职人员和2022年高校应届毕业生公开招聘一批优秀人才。现将有关情况公告如下:
一、招聘原则
1.公开、平等、竞争、择优;
2.人岗相适、人事相宜。
二、招聘岗位
1.党务专员1名
2.人事专员1名
3.基建人员1-2名
4.财务人员(税务岗、结算岗)2名
5.业务员3名
三、基本条件
1.具备中华人民共和国国籍,拥护党的路线方针政策,爱党爱国、遵纪守法、责任心强,无违法违纪和不良信用记录;
2.具备应聘职位所需要的资格技能和专业条件(详见附件),有较强的学习创新、沟通协调、团结协作、语言表达等能力;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无精神疾病、传染病及其他重大病史;
4.认同企业文化,工作热情高,敢于担当,吃苦耐劳、踏实肯干,拥有较强的事业心、责任感和抗压能力。
5. 应届毕业生包括上一年度未就业的毕业生,以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生;
6. 毕业于国内“双一流”建设高校或USNews、QS、ESI世界排名前100名(2019至2021任一年度)高校的,报名条件可适当放宽。
四、资格禁入
1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分的;
2. 被列为失信联合惩戒对象的;
3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的;
4. 被竞业禁止或市场禁入的;
5. 曾在招录考试中作弊的;
6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的;
7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
五、招聘程序
(一)报名方式及时间安排
报名方式:采取网上报名方式,报名邮箱:sljtrsb@jsslsjt.cn,每人限报考一个岗位,可选择是否服从调剂。报名时间:自公告发布之日起至2022年3月31日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
报名邮件需提交材料:应聘人员报名表(见附件),本人的近期(3个月内)免冠2寸彩照、身份证(正反面)、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书等材料电子件或pdf扫描件。请将上述材料提交成“word报名表+excel基本信息表+证书扫描件汇总压缩包”形式,邮件标题格式为“应聘企业+应聘岗位+姓名”。报名材料恕不退还,我公司将对应聘者信息严格保密。
报名截止后10日内,我公司对应聘人员简历进行筛选,确定进入考试环节人选。未收到考试通知者,视作未通过简历筛选及入围考试人员人选。
(二)考试
考试包括笔试、适岗评价、面试。其中:
笔试:采取闭卷现场考试或在线素质测试的方式,测试应聘人员在综合基础知识、专业技能、分析判断与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度。从高分到低分排序。
适岗性评价:组织对考生进行学历学位、专业特长、职务职级、表彰奖励等条件对比、履历分析、能力素质及实绩研判,作适岗性评价并排序。
面试:结合笔试(素质测试)成绩和适岗性评价排序,择优按不超过1:3比例确定面试对象,采取现场方式进行结构化面试,测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
(三)入职体检
综合考试情况和岗位匹配度,按照1:1的比例确定体检对象,组织到三甲或指定医院进行入职体检。如体检对象主动放弃或体检不合格的,可按面试成绩从高到低,依次递补。
(四)组织考察(背景调查)
对体检合格人员进行组织考察或背景调查,着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,突出政治标准,注重考察专业素养、作风形象和工作实绩。
(五)确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和组织考察(背景调查)等情况,集体研究决定拟录用人选。
(六)录用
办理入职手续,与拟录用人选签订《劳动合同》。
应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责,公开招聘过程中不得托人说情、打招呼。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的,一经查实,尚未录用的,取消录用资格;已经录用的,予以解除劳动合同。应聘人员违纪违规行为将依照有关规定进行处理。
2022年3月11日
附件2:报名人员基本信息表
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